【著者プロフィール】
ニコトモ株式会社 代表取締役社長 / 戦略人事パートナー
リクルート、マツダなどで人材開発や組織改革の最前線に携わり、経営と現場をつなぎ、未来と現実をつなぐ“戦略人事”の視点から、のべ3万5千人を超える社員と対話を重ねてきた。
企業の文化や制度を変革する中で、「学びの機会と質の差が社会人の成長格差を生み出している」という現実に直面。
社会人の教育格差をなくしたいという志から、2021年にニコトモ株式会社を設立。
専門領域は、人と組織の成長を心理学と経営学の両面から統合的に捉えること。
人の内発的動機や感情の動きを理解し、それをマネジメント行動や制度設計に反映させることで、人の心が動き、行動が変わり、成果につながる仕組みをつくることを目指している。
「社員がいきいき働く職場をつくるには、まず上司と部下の関係を変えることから」という信念のもと、評価制度や育成体系の改革、1on1支援などのOJT再設計を通じて、企業の“人の力”を引き出す実践的な仕組みを構築している。
提唱する「エンジョイメント（価値・夢中・喜び）」は、従来の“エンゲージメント”を超え、働く人が自らの意志で挑戦し、学び、成長を実感できる状態を指す。
これは管理型マネジメントでは到達しえない、人が自らの可能性を発揮するための新しい指標である。
広島を拠点に、製造業・物流・小売など多様な業界で、経営と現場の間に立ちながら、組織が“人の成長”を軸に進化する仕組みづくりを支援している。

※出版時の情報