社員のモチベーションは上げるな!!業界屈指の高定着率企業の新・人事戦略!
目次
【はじめに】
【第1章】人材不足に正しく向き合う
【第2章】入社後の定着率を上げる採用のポイント
【第3章】社員の離職を防ぐ社内体制の整備
【第4章】社員が定着する職場のつくり方
【第5章】職場定着が実現する仕事のマインドセット
【第6章】地域ナンバーワンを目指す経営理念
【おわりに】
ポイント・内容
沖縄県介護事業所数No.1
業界屈指の高定着率企業 「リハビックス」の新・人事戦略!
社員のモチベーションを頑張って“上げよう”としていませんか?
それ、実は逆効果です!
やるべきなのは、とにかくモチベーションを“下げない”こと。
モチベーションの高さは人それぞれでいい。
大切なのは、それぞれの高さを“維持する”ことなのです。
この一見“当たり前”の中にこそ、人材定着のヒントが詰まっています。
要注意!こんな行動が、社員のモチベーションを下げているかも!?
・部下からの相談にあいまいな回答をしている。
・目的を伝えずに作業だけを依頼している。
・社員の不満は聞かず、豪華な食事や社員旅行で埋め合わせする。……etc